PRACA STAŁA NA UMOWĘ ZLECENIE

Umowa kodeksowa charakteryzuje się tym, że jej warunki są określone przez Kodeks Pracy, dzięki czemu pracownikom przysługuje szereg świadczeń, np. urlop wypoczynkowy. 
Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę. Kryterium podziału jest czas trwania umowy. W związku z tym wyróżnia się umowę na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, umowę na zastępstwo i umowę na czas wykonania określonej pracy, zawierana w celu przygotowania zawodowego.  
Zalety umowy kodeksowej: prawo do korzystania z uprawnień, jakie wynikają z Kodeksu Pracy, odprowadzane świadczenia, ochrona przed rozwiązaniem umowy, gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę.
 Copyright ©2019 Vilder Group Sp. z o.o. Wszelkie Prawa Zastrzeżone 
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem